[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症

• 豆瓣评分：7.3
• 片长：49分钟
• 导演：
• 年代：2012
• 地区：日本
• 类型：纪录片
• 语言：日语
• 编剧：
• 影片别名：
• 更新时间：2018-10-01
• 上映：2012年4月29日
• 主演：

主演：导演：语言：日语 地区: 日本 编剧：类型：纪录片上映时间：2012年4月29日 别名：用户标签：纪录片,NHK,日本,职场,抑郁,Documentary,NHK纪录片,2012片长：49分钟imdb编号：现在，在企业中以忧郁症为主的心理健康问题已成为紧急课题。特别是最近，广受关注的被称作【现代型 　　忧郁症】已成为新型忧郁症。现代型忧郁症以年轻人居多，与传统的忧郁症一样，有失眠、心情低落等症 　　状，但不会经常陷在忧郁症里是其的一大特征。离开职场就能恢复心情，参与兴趣爱好、旅行等活动。患 　　忧郁症的原因不是自身，而是职场上常见的以自我为中心的性格引起的。现代型忧郁症的表现，“懒惰” 　　呀性格问题也很多，传统的抗忧郁症药对此没什么功效，难对应已成为现状。另外，精神科医疗现场、现 　　代型忧郁症患者急剧增加，日本忧郁症协会也开始摸索对应措施。 　　本次，NHK向自主实施的企业进行了问卷调查，患现代型忧郁症的职员占企业65%以上，企业中也出现了想 　　方设法应对的实态。电视节目在通过大规模的问卷调查整体上把握心理问题的同时，积极取得企业、医疗 　　的第一线采访资料。因现代型忧郁症而苦恼的年轻人与企业的实态在引入电视剧描述演出的同时，怎么样 　　应付心理健康问题成为新一轮的探索。《[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症》下载观后评论：消费、娱乐、度假并不能真正消除职场抑郁症，患者真正该做的是学会沟通技巧并获得抗压能力。在父母的年代，他们的父母是采取放任不管的态度，大部分事情由他们自己策划和完成，因此他们的自我认知和抗压能力都比较强。而现代社会父母却管教过多，导致年轻人缺乏对自己的了解，出了问题并不知道怎么做。设置与抑郁症患者相适应的职位会减弱社会整个的实力发挥，同时对没有患上抑郁症的人欠缺公平，抑郁症大多数是生长环境以及个人的缺陷，需要正视，一味的关怀是否会减弱个体的免疫性值得关注，当然社会上更加有经验有能力的人应该做出表率，带动不太适应社会环境的人克服这道难关是解决问题的首选。小批评道兰一下，字幕小错误很多。题材极好。估计会有小题大做不深刻的批评，但作为实际处于这种问题中的人来说，即使没有解答，问题也发散得很好。日本二十年前经济腾飞期的社会、家庭和教育方式变迁带来的问题开始浮出水面，同时这也能投射到我们身边的很多问题上，比如目前的熊孩子问题……我就是责任感太强，态度太较真，我正努力转向以自我为中心适应环境的方式复杂性巨增既不能完成某种程度的独自存在，又无法与群体共同存在僵化的思维使人失去自由裁量的能力面对冲突，既不能攻又不能守傀儡人设，感情空洞自己对自己满意是一项重要的素质解决这个问题的责任和成本怎么分摊前四分之三都非常好，对新型和传统うつ的分野及原因分析也蛮清晰。但到后四分一时莫名其妙地脱题变成了对传统depression的探讨，而对导致新型depression的社会及个人解决方案似乎是时间不够而导致浅浅略过…呐，不过我就说OHP就应该在霓虹做嘛~第一时间想到了EVA。人与他人的交流，与自我的交流，缺乏这种交流能力，不仅仅无法在社会中立足，同时也难以自处。教育不是让人不遭遇挫折，而是在面对困难时也有坚持下去的勇气。“请让我们远离诱惑。”“请让我们接受诱惑。”马克吐温的讽刺真是绝妙。2015.2.14说想看，今天终于看到了，但总觉得有不妥，原来就是有问题的了~“好孩子症”、社会工业向服务业转型沟通能力被重视，除了新人应该跟上社会，旧人也应跟上社会~获取自信，做适合自己的工作，摆正态度应对批评虽说职员以自我为中心的处事方式与不善交流的性格是造成新型忧郁症的主要因素，但是日本职场等级森严，上司对待下属态度蛮横，动辄训斥，恐怕也是造成部分员工心理疾病的一大原因吧。以自我为中心，缺乏与他人交流的渠道和信心，满地玻璃心。在天朝，还有一种表现，过分表现自己，强加价值观，极度渴望认同，其实都是内心弱小而已。看的60分钟版。简单评价:有价值，好。中国有类似节目?没看到––这就是差距。得追赶，多努力，可惜体制限制了很多努力和创造力。新颖的纪录片方式，只是这个例子让人迷惘，企业真的会为了患抑郁症的人做到这个程度么？想想中国得抑郁症的职场人的下场吧。。。摆脱精神幼稚，告诉自己对自己满意，能够淡然面对他人的批评，不把错误推到他人头上而是反思自己选题很好，拍得比较烂。真有公司如此为抑郁员工费心谋福利？表示不敢相信，哈哈哈哈哈